Forme parte de una cultura de trabajo única con una reputación excepcional de trabajo de calidad que marca la diferencia.
Con más de cuatro décadas de éxito comercial y operativo, hemos aprendido bien la esencia de nuestro éxito. Es un compromiso constante de marcar la diferencia para nuestros clientes, comunidades y colegas. Esta comprensión hace que buscar los empleados adecuados sea sencillo: buscamos a personas brillantes que compartan nuestra determinación y sientan que ellos también pueden marcar una diferencia real.
Hemos llegado hasta donde estamos hoy evolucionando continuamente, aportando nuevos talentos y nuevas ideas a nuestro negocio, e integrando las mejores maneras de trabajar. Siempre buscamos soluciones frescas y poderosas, especialmente cuando invertimos en nuestros empleados. En Steer, tendrá acceso a una amplia variedad de oportunidades y recursos estimulantes de perfil alto que le permitan progresar en su carrera y contribuir al galardonado trabajo que hacemos, a ayudar a las personas, lugares y economías a prosperar en las ciudades, transportes e infraestructuras.
Además de ofrecerle las oportunidades de compartir su experiencia y aprender nuevas habilidades, creará valiosos contactos con clientes y colegas, colaborando en varias disciplinas y continentes. Formará parte de un colectivo en el que acogemos nuestras muchas culturas y experiencias y tendrá la libertad de ser exactamente quién es.
Tanto si tiene una experiencia de tres años o de 30, si busca un rol en el que se le anime a ir más allá de las expectativas y ponerse a prueba, donde trabaje con grandes personas y donde forme parte de algo de lo que pueda estar realmente orgulloso, entonces Steer podría ser el lugar adecuado para usted.
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Si le gusta cómo somos y el trabajo que hacemos, pero aún tiene preguntas, quizá encuentre las respuestas que busca aquí.
Cada candidato hará habitualmente dos entrevistas que llevará a cabo el Jefe de Unidad de Negocio, el Director o un miembro de nuestro equipo de Personal. Nos esforzamos por tomar decisiones rápidamente y contactar con los candidatos lo antes posible tras la solicitud y la entrevista.
Sí, por supuesto. Sin embargo, deberá enviar solicitudes individuales por cada oferta de trabajo a la que desee presentarse.
Nos tomamos muy en serio el desarrollo personal de nuestros miembros y tenemos una variedad de cursos de estudio, orientación y seminarios para garantizar que hacemos lo que podemos para ayudarle en su desarrollo personal y profesional. También tenemos un programa interno de formación técnica con el beneficio añadido de contar con expertos en sus campos como formadores.
Ofrecemos un atractivo paquete de beneficios para los mercados y geografías correspondientes. Se puede obtener más información acerca de nuestros beneficios durante el proceso de entrevistas.
Si en esta ocasión no prospera, le ayudaremos a encontrar el motivo, cuando sea posible. Esto no descarta las solicitudes futuras de otros roles.
Ofrecemos un pequeño número de puestos para estudiantes. Normalmente están destinadas a personas que realizan cursos en alternancia con un año en la industria o una pasantía como parte final de su licenciatura. Recomendamos consultar periódicamente nuestra página de Oportunidades laborales para ver las oportunidades y ofertas laborales correspondientes.
Una de las mejores cosas de trabajar en Steer es nuestro personal. Además de colaborar bien en los proyectos, también disfrutamos socializando juntos y durante el trabajo aquí se han formado algunas amistades para toda la vida.
Animamos que se formen grupos de contactos y organizaciones profesionales que se reúnan periódicamente y realicen actividades sociales, y de esta forma ayuden a desarrollar habilidades y redes industriales.
Además, damos oportunidades para respaldar y contribuir positivamente a las comunidades y nuestro entorno local mediante voluntariados, que forma parte de nuestra política de voluntariado. Aprenda más acerca de esto en nuestra página de Impacto social.
Diríjase a nuestra página de Proyectos: hemos incluido diversos proyectos globales de los que nos enorgullecemos de haber trabajado.
Ser propiedad de los empleados significa que el personal tiene un interés directo en la prosperidad y el éxito de la empresa. Las recompensas de esto se comparten con el personal. Como reconocimiento de nuestra condición en manos de los empleados y para fomentar nuestro éxito continuo, Steer valora mucho su "misión y principios", permitiendo que el personal se implique verdaderamente en cómo se dirige nuestra empresa y su dirección futura.
Su forma de pensar y resolver problemas es muy importante para nosotros. Sin embargo, hay habilidades y cualidades comunes que buscamos en las personas que trabajan para Steer. Estas son las conductas que determinan quiénes somos y que buscamos en nuestros nuevos empleados potenciales.
Our people are our greatest asset so we are committed to promoting and championing a culture of diversity, inclusion and equality to ensure that every employee has a working environment that promotes dignity and respect and has access to the same opportunities.
Find out more on our supporting equality, diversity & inclusion page.
Sí, está en el lugar correcto. Después de 40 años, hemos cambiado nuestro nombre para reflejar nuestro crecimiento en el mercado internacional y la expansión de nuestro portafolio en sectores más allá del transporte.
Lea la historia completa para saber qué hay detrás de nuestro nuevo nombre y marca.